近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(z皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码ài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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