你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(s张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗hí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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