5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(g公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗uǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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