人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语2023年(nián)2月9日起，由(yó爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语u)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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