如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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