人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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