如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业耐克品牌和乔丹品牌是什么关系。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎ耐克品牌和乔丹品牌是什么关系n)品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙(q耐克品牌和乔丹品牌是什么关系iáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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