金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xī女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌n)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同(tón女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌g)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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