近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗rong>。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗