如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(台湾是省还是市 台湾是省会吗shāng)联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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