人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财(cái)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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