5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万红楼梦多少字

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(g红楼梦多少字uǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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