鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōn鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救g)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。