5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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