你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　<200克是几两 200克是多少毫升strong>平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(h200克是几两 200克是多少毫升ǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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