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妥否的意思是什么，妥否的用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地妥否的意思是什么，妥否的用法及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。