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俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

<俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗p>　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(f俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗āng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。