人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)九龙司是哪里？者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面(mi九龙司是哪里？àn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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