人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(g风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ōng)告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎn风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里;'>风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里g)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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