如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(x回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别íng)使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别