近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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