人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，女生有感觉了是怎么样的呢均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù女生有感觉了是怎么样的呢)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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