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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎ娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星ng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。