诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各类先进的(de)资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积(jī)极(jí)发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局党组(zǔ)指(zhǐ)定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对(duì)其加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部(bù)门的(de)帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫(jiè)”等(děng)词键慎(shèn)汇中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被(bèi)称为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十(shí)九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

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