你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇苹果x多重非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部苹果x多重最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(s苹果x多重ù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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