人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng教师一年的工作日有多少天，一年有多少周)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离教师一年的工作日有多少天，一年有多少周(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真教师一年的工作日有多少天，一年有多少周的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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