近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　2000克是多少斤 2000克等于多少公斤rong>什么(me)是非全日(rì2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　2000克是多少斤 2000克等于多少公斤>非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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