人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(s东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作hì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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