近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可无法企及是什么意思，不可企及是什么意思以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　无法企及是什么意思，不可企及是什么意思用人单位是否需要为非全无法企及是什么意思，不可企及是什么意思日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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