5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)三公里是多少米，三公里是多少米一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪41三公里是多少米，三公里是多少米96.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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