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奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuá奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗n)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。