一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。

　　护士是(shì)服务行业(yè)吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国(guó)际(jì)服务贸(mào)易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康(kāng)与社会服(fú)务(wù)。

　　服务行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业(yè)、修(xiū)理生活日用品的行(xíng)业等。

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