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比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(h比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁é)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。