你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗