你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(ché观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪ng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quá观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪n)最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪