人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(b平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字īn)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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