什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zh孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理í)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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