小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优(yōu)秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和(hé)老板(bǎn)似乎(hū)有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以自(zì)然是要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要人(rén)带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的(de)生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红更多(duō)是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好#ff0000; line-height: 24px;'>古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好个(gè)稳定的(de)工作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生(sh古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好ēng)活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的(de)知识(shí)也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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