5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术唐山大地震和汶川大地震哪个严重人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。唐山大地震和汶川大地震哪个严重p>

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(唐山大地震和汶川大地震哪个严重jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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