伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月

　　4月(yuè)20日，作(zuò)为(wèi)国内(nèi)规模最大的民营能源企业之一的(de)新奥股(gǔ)份（600803.SH），披(pī)露了2022年(nián)度ESG报告(gào)。这份长达72页的社会(huì)责任报告，就(jiù)公司环境、社会和管治(zhì)三个维度展开详细(xì)汇(huì)报。新奥股份践行ESG表现(xiàn)得(dé)到了社会(huì)多方的认可(kě)，获(huò)得2022年WindESGA股最佳实(shí)践奖、安(ān)永可持续发(fā)展(zhǎn)年度杰(jié)出企业(yè)奖(jiǎng)等(děng)多个奖(jiǎng)项荣(róng)誉。

　　新奥股份董事长王玉锁(suǒ)指出(chū)，ESG的理念是推(tuī)动人类社会(huì)可持(chí)续(xù)发(fā)展，这个(gè)理念很(hěn)好地体现了企业(yè)公民的社会价值。作(zuò)为一(yī)家(jiā)以清洁能源为主的企业(yè)，理应有所作(zuò)为，作出(chū)表率。

　　推(tuī)动低碳发展，碳排放强度下(xià)降28.3％

　　在ESG报告中，环(huán)境（Environment）这一维(wéi)度举足轻重，特别是在(zài)国(guó)内(nèi)“双(shuāng)碳”背景下，能源企业肩(jiān)负重要使命。新(xīn)奥股份一方面积极主动履行低碳(tàn)减(jiǎn)排义务，承诺2030年(nián)实现(xiàn)碳(tàn)达峰，2050年(nián)实现碳中和，带动(dòng)产(chǎn)业绿(lǜ)色低碳(tàn)转型，为(wèi)营(yíng)造绿(lǜ)色生态(tài)贡献力量伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月(liàng)。另一方面(miàn)，公(gōng)司始终(zhōng)坚持(chí)“科学管理、绿色清洁、遵纪守法、持续(xù)改进”的(de)环境管理方(fāng)针，不(bù)断落(luò)实环保(bǎo)工(gōng)作主体(tǐ)责任，明(míng)确内(nèi)部员工的环保职责。

　　环境保护工作不只是新奥股份领导(dǎo)层付诸实(shí)践，公(gōng)司的每一位员工都有相关意(yì)识(shí)、决(jué)心(xīn)和实际(jì)举措(cuò)。为了更好落(luò)实(shí)环保(bǎo)工(gōng)作，新奥股(gǔ)份(fèn)持续加强(qiáng)员工节能环保意识，发(fā)起低碳绿色(sè)办公的(de)倡议活动，倡导各子公司组织(zhī)开展各(gè)类低碳节能主题宣贯(guàn)活动，促(cù)进员工养成低(dī)碳办(bàn)公及生(shēng)活的(de)习惯，提升了公司低碳(tàn)节能(néng)领域(yù)的黏合度、契(qì)合度。

　　截至2022年底(dǐ)，新(xīn)奥股份(fèn)碳排(pái)放(fàng)强度同比(bǐ)下降28.3％，综合(hé)能耗(hào)消耗密度同比下(xià)降20.4％，全年无重(zhòng)大环境污染事件与违规(guī)行为，新奥(ào)股份及下属公司66家通过ISO14001环境管理体系(xì)认证。新奥(ào)股份助力社(shè)会及用户减排5288万吨(dūn)，全(quán)年环保资金(jīn)投入6029万(wàn)元。

　　此(cǐ)外，作为行业气候先锋企(qǐ)业，2022年新奥股份与(yǔ)国(guó)际权威第(dì)三方咨询机(jī)构合作，开(kāi)展了领(lǐng)先披(pī)露天然气产(chǎn)品(pǐn)全生命周期碳排放范围三测(cè)算工作，成为国内能源行业周期(qī)碳足迹(jì)的公司。

　　综合能源营(yíng)收规模增至百亿，光伏发(fā)电(diàn)装机(jī)规模共计4.25MW

　　新奥股份ESG报告中的环(huán)境部分指(zhǐ)出，公司(sī)秉(bǐng)持绿色发展的(de)理念，全面响应国家(jiā)“30、60”双(shuāng)碳目标与能源转型战略，并结合(hé)公司的业务范畴，全面探索低碳能源与(yǔ)清(qīng)洁(jié)能源解决方案，为促(cù)进能(néng)源、经济、社会与环境的协调发展贡献力量。

　　从(cóng)新奥股份2020至2022年的(de)年度报告中可以(yǐ)看到，涉及低碳能源与清洁能源解决方案的综合能源销售及服务项目营(yíng)收表现(xiàn)强劲的成长(zhǎng)性。2022年(nián)这一(yī)业务实现营业收(shōu)入120.52亿(yì)元，同比增长38.12％，营收增速超过公司平均水(shuǐ)平。截至2022年(nián)底，新(xīn)奥(ào)股份共有60个综合(hé)能(néng)源(yuán)项目完成建设(shè)并(bìng)投入(rù)运营，累(lèi)计已(yǐ)投运(yùn)综合能源项目达(dá)210个(gè)。

　　图1：新(xīn)奥股份2020至2022年综合能(néng)源销售及服务项(xiàng)目营(yíng)业收入

　　制图(tú)：金融界上市公(gōng)司研究(jiū)院；数据来源：年度报告(gào)

　　在综合(hé)能源业(yè)务方面，公司(sī)充分运(yùn)用数智技术，强(qiáng)化泛能理念牵引，紧抓政府、客(kè)户绿色低碳需求，聚焦低碳(tàn)园区、低(dī)碳工(gōng)厂、低碳建筑、低(dī)碳交通四大业务矩阵，各(gè)业务组织结合资源(yuán)禀赋积(jī)极探(tàn)索光伏、冷能发电可行性，力图(tú)最(zuì)大(dà)化(huà)利用各厂(chǎng)区(qū)内楼顶、车棚、可(kě)利用地面等区域的太阳能资源和接(jiē)收站的冷能资(zī)源。

　　具(jù)体到光伏(fú)领域，2022年新奥股份于多地开(kāi)展自有建筑光伏发(fā)电项目，装机规模共计4.25MW，可再生能源使用总量达到(dào)530.98万kWh。其中，新奥股份2022年自身运营(yíng)设(shè)施(shī)投运规模较大的光伏设施位于(yú)舟山(shān)接收站，设计年发(fā)电(diàn)量(liàng)53.6万kWh，年(nián)减碳约(yuē)424吨二(èr)氧化碳当(dāng)量。

　　依托安全(quán)数智化(huà)技术，职业健康安全投入(rù)共计17.4亿元

　　新奥(ào)股份ESG报告中(zhōng)的社会（Social）维度指(zhǐ)出(chū)，公司依托安全数智(zhì)化，实现(xiàn)全业务(wù)场景下(xià)“看得(dé)见、知重点(diǎn)、有人(rén)管”的安(ān)全智慧运营管理体系，实现从(cóng)生产(chǎn)安全和数智安全双向赋能，演进到(dào)“全场(chǎng)景安(ān)全”的实(shí)践和落地(dì)。

　　截至2022年底，新奥股份职业健康安全投入共计17.4亿元，设置专(zhuān)职安(ān)全(quán)管理人(rén)员1041名，信息安(ān)全(quán)培训时(shí)长共计4390小时和总(zǒng)人次554,333次，无重大信(xìn)息安全事故。此外，公司员工百(bǎi)万(wàn)工时工伤事(shì)故率0.34，职业病案例数0件，承包商百(bǎi)万工(gōng)时工(gōng)伤事(shì)故率0.15。

　　新奥股份除了积极在安(ān)全生产方(fāng)面树立公(gōng)司品(pǐn)牌外，公(gōng)司(sī)还积极开展(zhǎn)以(yǐ)绿色工程、建校工(gōng)程、励志(zhì)工程(chéng)和素质(zhì)工程(chéng)为核心的多个公益慈善(shàn)项目，并参与乡村振兴行动。2022年(nián)以来，新奥股份(fèn)及(jí)子公司开(kāi)展慈善(shàn)捐款(kuǎn)共(gòng)计(jì)2442万元(yuán)。

　　重视企业治(zhì)理，客户满意度(dù)95.4分(fēn)

　　良好的(de)企业(yè)治理对于公司未来发展(zhǎn)有着重(zhòng)要意(yì)义，新奥股份在2022年ESG报告的治理（Governance）部分中表明，公司建立(lì)了完善(shàn)的企(qǐ)业治理架构，不断(duàn)提升(shēng)董事会(huì)运作效率，持续加强风险(xiǎn)管理(lǐ)机制建设(shè)，保障公司的可持续(xù)发展。

　　在制度体系方面，新奥股份严格遵守上市(shì)地的监管要求，持续完善治(zhì)理(lǐ)架构及内部管控体(tǐ)系。在多(duō)元化管制方面，公司(sī)以更(gèng)加(jiā)全面(miàn)综合的视角(jiǎo)理解市场和客户的需求，提(tí)升公司决(jué)策水(shuǐ)平(píng)。其中(zhōng)，女性董(dǒng)事占比由(yóu)2021年(nián)的8％提升(shēng)至2022年的(de)18％，独立董(dǒng)事占(zhàn)比由2021年的33％提升(shēng)至2022年的36％。在合规(guī)运营方面，公司不(bù)断(duàn)加强风险管控，建立完善的风险管控(kòng)体系，保障(zhàng)公司稳健经营和(hé)健(jiàn)康发展。

　　另(lìng)外，新奥股份重视客(kè)服团队综合素(sù)质，旨在(zài)为客户提供专业(yè)、优质的服务。公司优化客户(hù)投诉处理机制(zhì)，增(zēng)加了“客户满意”管理原则(zé)，明确(què)要求(qiú)投诉调查过程须遵循(xún)客观性和真实性要求，对处理时效、处(chù)理流程与处理规(guī)则都(dōu)进行(xíng)闭(bì)环监督，对所有(yǒu)投(tóu)诉事件进行100％回访并(bìng)收集最(zuì)终(zhōng)客户(hù)评价，提升客户体验感。2022年(nián)，新奥股份的客户满意度为95.4分，客户投诉(sù)率(lǜ)为(wèi)0.02‰，投(tóu)诉处理(lǐ)及(jí)时率90.9％，投诉办结率100％，投诉处理满意(yì)度(dù)达到94.6％。

　　展望2023年，公司表(biǎo)示(shì)将(jiāng)牢牢把握天然气大发展和产业数智(zhì)升级的重大机遇，坚定推进业务创(chuàng)新升级，在(zài)可持续发展理念引(yǐn)领下，探索落地公司(sī)在管治、环(huán)境及社(shè)会等(děng)多方面的高质量发展新(xīn)模式，携手所(suǒ)有同仁和(hé)伙伴共同谱写中国式(shì)现代化(huà)的能源产业新篇章(zhāng)。

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