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如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了(le),华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng),如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技术(ICT)解决(jué)方案供应商(shāng)了(le),因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的,这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案,现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何(hé)分配?华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过,但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道吧,企业现在发(fā)展这么大(dà),绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功(gōng)劳,是很多人集体努(nǔ)力的结果。

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华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年,该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù),在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案优势,截至2016年底,华(huá)为(wèi)有17多万名员(yuán)工,全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单,华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首,2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布,华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一,同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

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现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的,但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构,由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成,工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成,代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权利,其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份,同时也参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底,在总裁(cái)任正非的强力推行下,华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革:新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票,而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股,就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢,这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票,每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份(fè世态炎凉是什么意思,人心冷暖世态炎凉下一句是什么n)数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股,拥有虚(xū)拟股的(de)员工,可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

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就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好(hǎo),公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系,员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4,价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格,不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件,比如中高(gāo)层每年有兑现额度,只能每年兑现1/10,除非离职。并且在离开后,还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核,确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后,方(fāng)可全额兑现。

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