你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。202不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)2年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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