5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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