近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(m祈使句例子英语，祈使句例子10个íng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，祈使句例子英语，祈使句例子10个>劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应祈使句例子英语，祈使句例子10个缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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