什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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