你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(j1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面ì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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