5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)中国的国粹有哪些行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　中国的国粹有哪些上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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