5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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