人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(c塑料是不是绝缘体ái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)塑料是不是绝缘体人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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