人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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